签了劳动合同离职会有违约金吗

一般而言，签了劳动合同后正常离职不会产生违约金，但存在特殊情况。
竞业限制违约金
如果劳动合同里约定了竞业限制条款，那么在劳动合同解除或者终止之后，劳动者就得遵守相关约定。
一旦劳动者违反了竞业限制约定，就需要按照合同里的约定，向用人单位支付违约金。
比如劳动者到与原单位有竞争关系的企业工作，就可能触发此条款。
服务期违约金
当用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训时，双方可以订立协议约定服务期。
要是劳动者在服务期内违反约定离职，就需要向用人单位支付违约金。
不过，违约金的数额是有上限的，不能超过用人单位提供的培训费用。
总体来说，通常离职不会产生违约金，关键在于劳动合同中是否有上述特殊约定。
若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，一般不用承担违约责任。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同。工作一段时间后，小朱想离职，公司却要求其支付违约金。原来，公司曾为小朱提供专项培训并约定服务期，而小朱在服务期未满时就提出离职。小朱认为一般离职不应有违约金，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，通常签了劳动合同离职不会产生违约金，但存在特殊情形。本案中公司为小朱提供专项培训并约定服务期，小朱违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2、若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，一般可解除劳动合同且无需担责，但本案小朱情况不符合此一般规定，因涉及服务期约定。