试用期间工伤,有工伤保险的,赔偿由基金负责;无保险的,单位需担责。若单位未及时赔付,基金可垫付,后续由单位偿还。员工因工受伤或患职业病,通过工伤认定后,可享保险福利,丧失劳动能力者更得伤残待遇。
试用期间工伤,有工伤保险的,赔偿由基金负责;无保险的,单位需担责。若单位未及时赔付,基金可垫付,后续由单位偿还。员工因工受伤或患职业病,通过工伤认定后,可享保险福利,丧失劳动能力者更得伤残待遇。
工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受规定的工伤待遇。《工伤保险条例》第三十八条规定,工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤复发时,职工将享受与原工伤同等级别的待遇:复发需治疗,按工伤医疗待遇处理;若需停工救治,工资福利不变;若需安装假肢、矫形器械等辅助设备,费用由工伤保险基金按国家标准支付。
职工工伤康复期间,企业劝退可提出赔偿要求。因工伤自主离职,企业无需补偿;非工伤原因解雇,属非法解雇,应支付双倍经济补偿费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。