工伤签协议反悔是否可以撤销

1.工伤协议撤销的基本判定原则
工伤签协议后反悔是否能撤销，要根据具体情况判断。
工伤赔偿协议具有民事合同性质，一旦签订并履行，通常对双方都有约束力。
2.可撤销的法定情形
如果协议存在重大误解、显失公平等法定可撤销情形，就可以撤销。
比如签订协议时，对工伤赔偿项目、金额等存在严重错误认识；
或者协议内容明显对受伤方不利。
在这种情况下，当事人可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。
3.不可随意撤销的情况
要是协议是双方真实意思的表达，不存在欺诈、胁迫等违法情形，而且赔偿金额合理，那就不能随意撤销。
4.新情况的处理办法
若后续发现有新的工伤损害，或者原协议未涵盖的重大权益受损，当事人可以先与对方协商，签订补充协议。
若协商不成，可通过法律途径，由法院根据实际情况审查协议的合法性与合理性，再决定是否支持撤销请求。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，之后与单位签订了赔偿协议。协议履行一段时间后，小朱认为赔偿金额过低，以签协议时对赔偿项目和金额存在严重错误认知为由，要求撤销协议。单位则认为协议是双方真实意愿表达，赔偿合理，不同意撤销。此外，小朱还称后续发现有新的工伤损害未在原协议中体现。

案情分析:

1、小朱若能证明签协议时存在重大误解、显失公平等可撤销情况，如对赔偿项目和金额有严重错误认知，且在知道撤销事由一年内，可行使撤销权。
2、若协议是双方真实意愿，无欺诈、胁迫等违法情形，且赔偿合理，协议具有民事合同性质，通常不能随意撤销。
3、对于小朱后续发现的新工伤损害或原协议未涵盖的重大权益受损，可与单位协商补充协议，也可通过法律途径，由法院审查决定是否支持撤销。