双倍工资诉讼时效怎么算

1.双倍工资诉讼时效一般起算方式
双倍工资诉讼时效的起算比较复杂。
通常，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束的次日起开始计算一年。
举例来说，如果用人单位每个月都该和劳动者签订合同却没签，一直持续到第12个月，那么从第13个月起就要开始计算诉讼时效了。
2.劳动关系存续及终止时的特殊规定
在劳动关系存续期间，要是因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
不过，当劳动关系终止时，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
3.各地司法实践差异
需要注意的是，不同地区在司法实践上存在一定不同。
有些地区觉得应该逐月分别计算时效，每逾期一个月就会产生一个双倍工资请求权，每个请求权的诉讼时效从次月届满之日起开始计算。
所以，具体的双倍工资诉讼时效计算，还需要结合当地的司法政策以及实际情况来综合判断。

案情回顾:

小朱于2022年3月入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同。2023年2月，小朱得知未签合同公司应支付双倍工资，于是在2023年6月申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资。公司则认为小朱的请求已过诉讼时效，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据一般规定，双倍工资诉讼时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。此案件中，若从第13个月（2023年3月）开始计算，小朱在2023年6月申请仲裁未过时效。
2、不过各地司法实践有差异，有些地区逐月分别计算时效。所以具体小朱的请求是否过时效，还需结合当地司法政策及实际情况综合判断。