违约责任工资赔偿怎么算

1.违约责任工资赔偿计算原则
违约责任工资赔偿计算要根据具体情况来确定。
如果劳动合同里明确约定了违约金数额或者计算方式，那就按照合同约定执行。
2.劳动者违约赔偿情形
当劳动者违约给单位造成损失时，单位有权要求赔偿。
损失赔偿的金额要和违约行为导致的损失相当，这里的损失包含合同履行后可以获得的利益。
不过，赔偿金额不能超过违约方在订立合同时能够预见到或者应该预见到的因违约可能造成的损失。
例如，劳动者违反了竞业限制约定，单位可以要求其支付违约金，具体数额要依据双方约定以及实际损失来衡量。
3.单位违法解除合同赔偿情形
要是单位没有合法依据就解除劳动合同，这属于违法解除。
此时，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月工资。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同，其中约定了竞业限制条款。小朱工作两年后，违反竞业限制约定到竞争公司工作，给原公司造成一定损失。原公司要求小朱支付违约金，小朱认为公司要求的违约金过高，双方因此产生争议。同时，小丽所在公司无合法依据将其辞退，小丽要求公司按规定支付赔偿金，公司则认为赔偿标准过高，拒绝支付。

案情分析:

1、小朱违反竞业限制约定，原公司有权要求其支付违约金。违约金数额应依双方约定及实际损失衡量，损失赔偿额应相当于违约行为造成的损失，且不得超违约方订立合同时预见到或应预见到的因违约可能造成的损失。
2、小丽所在公司无合法依据解除劳动合同，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准计算。