劳动纠纷一审结束可以被迫辞职吗

劳动纠纷一审结束后，能否被迫辞职要根据具体情况判断。
符合法定条件可被迫辞职
一审期间，若用人单位有严重侵害劳动者权益的情况，比如没及时足额支付劳动报酬，导致劳动者生活资金紧张；
或者未依法缴纳社保，使劳动者失去基本保障。
这些情况符合被迫辞职的法定条件，劳动者可以选择被迫辞职。
不过，在此过程中，劳动者要保留好相关证据，像工资条能证明工资发放情况，社保缴纳记录可显示单位社保缴纳状态，沟通记录则能体现与单位就权益问题的交流情况。
一审不利且违法持续也可辞职
如果一审结果对劳动者不利，并且用人单位的违法行为还在持续，劳动者经过合理判断，觉得继续工作会严重损害自身权益，那么也能选择被迫辞职。
这样做是为了维护自身合法权益，之后还可通过法律途径，要求用人单位承担相应法律责任，弥补自己的损失。

案情回顾:

小许与公司的劳动纠纷一审结束。一审期间，小许发现公司存在未及时足额支付劳动报酬和未依法缴纳社保的情况。小许认为公司严重侵害其权益，想被迫辞职，但公司认为一审已结束，小许应继续履行劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若一审期间用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等严重侵害劳动者权益的情形，符合被迫辞职法定条件，劳动者可被迫辞职。小许遇到的情况满足这些条件。
2、被迫辞职关键在于用人单位过错致劳动者无法正常工作。若一审结果不利且单位违法行为持续，劳动者可基于合理判断被迫辞职并通过法律途径维权。小许若有相关证据，可维护自身权益。