干完活不给钱还打人怎么办

在工作中，可能会遇到劳务纠纷和人身侵权问题，以下是应对办法：
1.劳务报酬问题：
当干完活却拿不到钱时，需收集相关证据，如劳务合同，它能明确双方的权利和义务；
工作成果交付记录，像验收单、交付报告等，可证明你已完成工作；
还有证人证言，比如一起工作的同事的证词。
收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，他们会依法处理，也可申请劳动仲裁，要求对方支付劳务报酬。
2.人身侵权问题：
若遭遇打人情况，要第一时间报警。
警方会安排伤情鉴定，这很关键。
如果鉴定为轻微伤，打人者会面临治安管理处罚，如拘留、罚款等；
若构成轻伤及以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任。
受害者还能通过民事诉讼，要求打人者赔偿医疗费、误工费等损失。
总之，遇到这些问题，要及时运用法律武器维护自身合法权益，固定好证据，依法追究对方责任，既能追回应得的劳务报酬，也能让打人者受到应有的惩处。

案情回顾:

小何受雇于小李从事劳务工作，完工后小李却拒绝支付报酬。小何多次索要无果，双方发生争执，小李竟动手殴打小何。小何受伤，面临既拿不到工钱又遭受人身伤害的困境，双方因此产生严重纠纷。

案情分析:

1、关于劳务报酬问题，小何可收集劳务合同、工作成果交付记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此要求小李支付劳务报酬。
2、对于小李打人的行为，小何应及时报警，由警方进行伤情鉴定。若构成轻微伤，小李需承担治安管理处罚责任；若构成轻伤及以上，小李涉嫌故意伤害罪。同时，小何可通过民事诉讼要求小李赔偿医疗费、误工费等损失。