私营企业辞职需要多少天

劳动者辞职所需提前通知的时间，要根据具体情况来确定。
按照《劳动合同法》的规定，在正常情况下：
1.若劳动者不在试用期，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。
比如，你打算离职，要提前一个月写好书面的离职申请交给单位。
2.若劳动者处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除合同。
比如，试用期内你想离职，提前三天告知单位就行。
不过，要是用人单位存在法定过错情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
总之，一般正常离职需提前三十日书面通知，而符合法定情形时，时间要求会有变化。
劳动者在辞职时，一定要按照法律规定的程序进行，否则可能会因为程序不当引发不必要的纠纷，给自己带来麻烦。

案情回顾:

小许在一家公司工作，试用期过后觉得工作不适合自己，想解除劳动合同。公司认为小许需提前三十日书面通知才能离职，而小许觉得自己可以随时走。小许表示公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，不应受三十日限制，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。本案中若公司无过错，小许应遵循此规定。
2、但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。若小许能证明公司存在该情形，其主张可获支持。