公司少交社保有没有追诉期限

1.公司少交社保的追诉期限问题
公司少交社保，其追诉期限要分情况来看。
劳动保障监察途径：
依据《劳动保障监察条例》，若违反劳动保障法律、法规或规章的行为，在2年内既没被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉，劳动保障行政部门就不再查处。
这里的期限计算方式为：
若违规行为是一次性的，从行为发生之日起算；
若该行为有连续或继续状态，从行为结束之日起算。
例如，公司从2023年1月到6月一直少交社保，那么就从6月开始计算2年的期限。
社保争议仲裁途径：
当涉及社保争议申请仲裁时，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。
不过，要是劳动关系终止了，劳动者需在终止之日起1年内提出仲裁申请。
所以，在处理公司少交社保问题时，要先确定是走监察途径还是仲裁途径，这样才能明确具体的追诉期限。

案情回顾:

小何于2018年入职A公司，2022年离职。离职后小何发现公司在2018-2020年期间少交社保。小何想维权，公司称此事已过追诉期，不应再被处理。小何则认为自己可通过合法途径维权，双方就少交社保的追诉期限问题产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动保障监察条例》，若通过监察途径，违反劳动保障法规行为在2年内未被发现、举报、投诉，劳动保障行政部门不再查处。本案中若按行为发生日算，2018-2020年少交社保行为已过2年；若行为有连续状态，需看终了日。
2、若通过仲裁途径，劳动关系存续期间因少交社保这类拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起1年内提出。小何2022年离职，若申请仲裁需在2023年内提出。