合同到期了可以辞职吗

1.合同到期后的自主选择
合同到期后，劳动者拥有自主选择权。
既可以决定是否和用人单位继续续签合同，也能够选择辞职离开。
从法律层面来说，当劳动合同期满，双方的劳动关系便自动终止。
要是劳动者不想续签，提前告知用人单位不再续约就行，这种情况不属于违约。
2.特殊约定需遵守
但如果合同中有竞业限制、服务期等特殊约定，即便合同到期，劳动者也得遵守相关规定。
比如在竞业限制期限内，劳动者不能到和原单位存在竞争关系的单位工作。
要是劳动者违反服务期约定而辞职，就可能要按照约定向用人单位支付违约金。
3.避免法律风险
所以，通常情况下合同到期后劳动者是可以辞职的。
不过，劳动者一定要留意合同里是否存在需承担违约责任的特殊情形，保证自己的行为符合法律规定，防止给自己带来不必要的法律风险。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同即将到期，小许考虑后决定不再续签并辞职。公司却认为小许在合同期间参与了重要项目，应续签合同继续工作，否则属于违约。小许则认为合同到期自己有权选择不续签，并非违约。经了解，合同中存在竞业限制条款。

案情分析:

1、依据法律，劳动合同期满劳动关系即行终止，小许有权选择不续签合同，这本身不属于违约行为。
2、但因合同中有竞业限制条款，即便合同到期，小许在竞业限制期限内，不得违反约定到与原单位有竞争关系的单位工作，否则需承担违约责任。