律师解析:
单位提前30天通知
解除劳动合同是否有效,需要分情况来看:
1.合法解除:
如果单位是依法解除劳动合同,且提前30天通知,这种情况通常是有效的。
例如,
劳动者不能胜任工作,单位先对其进行培训或者调整工作岗位后,劳动者仍不能胜任工作,此时单位提前30天书面通知劳动者,并依法
支付经济补偿后,就可以合法辞退该劳动者。
2.
违法解除:
若单位属于
违法解除劳动合同,即便提前30天通知也是无效的。
常见情形有:
一是单位以经济性
裁员为由提前30天通知
辞退员工,但实际上并不符合裁员条件;
二是单位以劳动者患病不能从事原工作为由辞退员工,却没有按照规定履行调岗、支付医疗补助费等程序。
在这些违法解除的情况下,劳动者有权要求单位继续履行
劳动合同。
如果劳动者不要求继续履行,或者劳动合同已经无法继续履行,单位则需要向劳动者支付
赔偿金。
案情回顾:小许在某公司任职,公司以小许不能胜任工作为由,提前30天通知小许解除劳动合同,并支付了
经济补偿。小许认为自己工作表现良好,并非不能胜任工作,公司属于违法解除。而公司称已对小许进行培训和岗位调整,小许仍无法胜任,其解除行为合法。另外,小丽所在单位以经济性裁员提前30天通知她离职,小丽发现单位并不符合裁员条件,认为单位违法解除。
案情分析:1、对于小许的情况,若公司能证明对小许培训或调岗后,小许仍不能胜任工作,提前30天通知并支付补偿的解除行为合法;若无法证明,则属于违法解除。
2、小丽所在单位以经济性裁员解除劳动合同,却不符合裁员条件,即便提前30天通知,也是违法解除,小丽可要求继续
履行合同,或在合同无法继续履行时要求单位支付赔偿金。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。