单位提前30天通知辞退有效吗

单位提前30天通知解除劳动合同是否有效，需要分情况来看：
1.合法解除：
如果单位是依法解除劳动合同，且提前30天通知，这种情况通常是有效的。
例如，劳动者不能胜任工作，单位先对其进行培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作，此时单位提前30天书面通知劳动者，并依法支付经济补偿后，就可以合法辞退该劳动者。
2.违法解除：
若单位属于违法解除劳动合同，即便提前30天通知也是无效的。
常见情形有：
一是单位以经济性裁员为由提前30天通知辞退员工，但实际上并不符合裁员条件；
二是单位以劳动者患病不能从事原工作为由辞退员工，却没有按照规定履行调岗、支付医疗补助费等程序。
在这些违法解除的情况下，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同。
如果劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，单位则需要向劳动者支付赔偿金。

案情回顾:

小许在某公司任职，公司以小许不能胜任工作为由，提前30天通知小许解除劳动合同，并支付了经济补偿。小许认为自己工作表现良好，并非不能胜任工作，公司属于违法解除。而公司称已对小许进行培训和岗位调整，小许仍无法胜任，其解除行为合法。另外，小丽所在单位以经济性裁员提前30天通知她离职，小丽发现单位并不符合裁员条件，认为单位违法解除。

案情分析:

1、对于小许的情况，若公司能证明对小许培训或调岗后，小许仍不能胜任工作，提前30天通知并支付补偿的解除行为合法；若无法证明，则属于违法解除。
2、小丽所在单位以经济性裁员解除劳动合同，却不符合裁员条件，即便提前30天通知，也是违法解除，小丽可要求继续履行合同，或在合同无法继续履行时要求单位支付赔偿金。