不足30天离职会扣钱吗

1.离职扣钱情况取决于合同与制度约定：
员工离职是否会因不足30天被扣钱，要视具体情况。
如果员工和用人单位签订的劳动合同，或者单位的规章制度里，明确规定了不足30天离职会扣钱，并且这个约定没有违反法律法规的强制性规定，那么单位就可能按照约定扣钱。
2.员工依法通知离职受法律保护：
根据相关法律，员工有依法提前通知用人单位解除劳动合同的权利。
在试用期内，员工提前三日通知单位就可以离职；
转正之后，提前三十日以书面形式通知单位就能离职。
要是员工已经按照规定履行了通知义务，单位却以离职不足30天为由扣钱，这种做法是不合法的。
3.解决争议可走法律途径：
关键在于查看合同和制度里有没有不合理的约定，以及员工办理离职手续是否合规。
如果员工和单位在离职扣钱问题上存在争议，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，因个人原因打算离职。公司规章制度规定不足30天离职要扣钱。小许在转正后仅提前20天书面通知公司离职便不再上班。公司依据规定扣了小许部分工资，小许认为自己虽未到30天，但已提前告知公司，公司不应扣钱，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司规章制度中关于不足30天离职扣钱的约定，若不违反法律法规强制性规定且在劳动合同中有明确体现，则具有一定合法性。在此案中，公司按规定扣钱有一定依据。
2、然而，员工依法享有提前通知解除劳动合同的权利，转正后应提前三十日书面通知。小许未达到30天期限，但已提前20天书面通知，若公司因此扣钱，需看约定是否合理。若不合理，小许可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。