劳务公司不交社保行吗

1.劳务公司必须为员工缴纳社保
劳务公司不为员工缴纳社保是违反法律规定的。
依据《社会保险法》等相关法律，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。
2.社保包含的内容及重要性
社保涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这些保险对劳动者至关重要，养老保险能为劳动者的晚年生活提供保障，医疗保险可用于医疗费用报销，失业保险能在劳动者失业时提供一定的经济支持，工伤保险能保障劳动者在工作中受伤时得到赔偿，生育保险则为生育相关的费用和假期提供保障。
3.劳务公司不交社保的后果
如果劳务公司不缴纳社保，劳动者可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令其补缴社保，并有权对违法单位进行查处，督促其履行法定义务。
此外，劳动者还可解除劳动合同，并要求劳务公司支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
总之，劳务公司必须依法为员工缴纳社保，以保障劳动者的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家劳务公司工作了两年，劳务公司一直未为其缴纳社保。小朱多次与公司沟通，公司以各种理由推脱。小朱认为公司此举严重损害了自己的权益，既无法享受养老保障，也不能进行医疗报销等。于是，小朱决定维护自身权益，与公司产生了争议。

案情分析:

1、根据《社会保险法》等相关法律规定，劳务公司作为用人单位，有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，包含养老、医疗等五险。该劳务公司未为小朱缴纳社保，违反了法律规定。
2、小朱可以向劳动监察部门投诉，要求责令公司补缴。并且，小朱也可据此解除劳动合同，公司应按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。