介绍工人做事受伤了要担责任吗

以下是不同雇佣关系下工人受伤责任承担的情况：
1.劳务关系：
当工人与雇主形成劳务关系时，若提供劳务者因劳务活动而受到损害，责任要根据双方各自的过错来划分。
通常情况下，接受劳务的一方，也就是雇主，要对提供劳务者在工作过程中受到的损害承担过错责任。
例如，雇主未提供必要的安全防护设备导致工人受伤，雇主就存在过错，需担责。
2.劳动关系：
要是工人和用人单位建立的是劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因发生事故伤害等情况，属于工伤范畴，用人单位要承担工伤保险责任。
不过，若工人存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，即便受伤，用人单位也无需承担工伤保险责任。
具体的责任认定不能一概而论，要结合实际情形。
像事故发生的具体场景、各方的过错程度等，都需要详细考量，并且依据相关法律法规进行综合判断，从而得出公正合理的结果。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事房屋装修工作，双方为劳务关系。一次施工中，小朱因小李提供的工具存在安全隐患而受伤。小朱认为小李应承担全部赔偿责任，小李则觉得小朱自身操作也有失误，不应他一人担责。而小静是某公司员工，在工作时间和场所因工作受伤，公司以小静可能醉酒工作为由，拒绝承担工伤保险责任，小静坚称自己未醉酒。

案情分析:

1、小朱与小李是劳务关系，依据法律，提供劳务者因劳务受损，应根据双方过错担责。小李提供有安全隐患工具存在过错，小朱若操作有失误也需担部分责任，需结合双方过错程度定责。
2、小静与公司是劳动关系，若其不属于故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，此次受伤属工伤，公司应担责。需查明小静是否醉酒，结合实际情况认定公司是否承担工伤保险责任。