律师解析:
1.正常离职通常不会随意
扣钱在一般情况下,员工正常离职时,用人单位不会无故扣除
员工工资。
2.正常离职的法律规定
依据《
劳动合同法》,
劳动者若要离职,需提前三十日以
书面形式通知用人单位,之后便可
解除劳动合同。
离职时,用人单位要按照
劳动合同的约定以及国家相关规定,及时且足额地向劳动者支付
劳动报酬。
3.扣钱的特殊情况
不过,存在一些特殊情况用人单位可能扣钱。
一是劳动者违反了劳动合同里约定的
保密义务或者
竞业限制,给用人单位造成损失,此时劳动者要承担
赔偿责任。
二是劳动者未提前通知用人单位就解除劳动合同,导致用人单位遭受损失,也需承担赔偿责任。
在此类情况下,用人单位可能从
工资中扣除相应
赔偿,但必须有充分
证据证明损失以及损失与劳动者行为的关联性。
同时,扣除后的工资不得低于当地
最低工资标准。
总之,正常离职时用人单位不应无故扣钱,扣钱需有合法合理的依据。
案情回顾:小朱在一家公司工作,因个人发展规划,提前三十日以书面形式向公司提出
离职申请。然而,到了发工资时,公司却扣除了小朱一部分工资。公司称小朱的离职给公司业务造成了损失,但并未拿出充分证据证明损失及关联性。小朱认为自己正常离职,公司不应随意扣钱,双方因此产生争议。
案情分析:1、依据《劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同,且用人单位应及时足额支付劳动报酬。小朱按规定提前申请离职,公司无充分证据不应扣钱。
2、若劳动者违反保密义务、竞业限制或未提前通知离职造成损失,用人单位可扣除相应赔偿,但要证明损失及关联性,且扣除后工资不低于当地最低工资标准。本案中公司未达此要求,扣钱行为不合法。
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