正常离职会扣钱吗

1.正常离职通常不会随意扣钱
在一般情况下，员工正常离职时，用人单位不会无故扣除员工工资。
2.正常离职的法律规定
依据《劳动合同法》，劳动者若要离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，之后便可解除劳动合同。
离职时，用人单位要按照劳动合同的约定以及国家相关规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。
3.扣钱的特殊情况
不过，存在一些特殊情况用人单位可能扣钱。
一是劳动者违反了劳动合同里约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失，此时劳动者要承担赔偿责任。
二是劳动者未提前通知用人单位就解除劳动合同，导致用人单位遭受损失，也需承担赔偿责任。
在此类情况下，用人单位可能从工资中扣除相应赔偿，但必须有充分证据证明损失以及损失与劳动者行为的关联性。
同时，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
总之，正常离职时用人单位不应无故扣钱，扣钱需有合法合理的依据。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因个人发展规划，提前三十日以书面形式向公司提出离职申请。然而，到了发工资时，公司却扣除了小朱一部分工资。公司称小朱的离职给公司业务造成了损失，但并未拿出充分证据证明损失及关联性。小朱认为自己正常离职，公司不应随意扣钱，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，且用人单位应及时足额支付劳动报酬。小朱按规定提前申请离职，公司无充分证据不应扣钱。
2、若劳动者违反保密义务、竞业限制或未提前通知离职造成损失，用人单位可扣除相应赔偿，但要证明损失及关联性，且扣除后工资不低于当地最低工资标准。本案中公司未达此要求，扣钱行为不合法。