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正常离职会扣钱吗

时间:2025.04.22 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1385人
律师解析:
1.正常离职通常不会随意扣钱
在一般情况下,员工正常离职时,用人单位不会无故扣除员工工资
2.正常离职的法律规定
依据《劳动合同法》,劳动者若要离职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,之后便可解除劳动合同
离职时,用人单位要按照劳动合同的约定以及国家相关规定,及时且足额地向劳动者支付劳动报酬
3.扣钱的特殊情况
不过,存在一些特殊情况用人单位可能扣钱。
一是劳动者违反了劳动合同里约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失,此时劳动者要承担赔偿责任
二是劳动者未提前通知用人单位就解除劳动合同,导致用人单位遭受损失,也需承担赔偿责任。
在此类情况下,用人单位可能从工资中扣除相应赔偿,但必须有充分证据证明损失以及损失与劳动者行为的关联性。
同时,扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
总之,正常离职时用人单位不应无故扣钱,扣钱需有合法合理的依据。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,因个人发展规划,提前三十日以书面形式向公司提出离职申请。然而,到了发工资时,公司却扣除了小朱一部分工资。公司称小朱的离职给公司业务造成了损失,但并未拿出充分证据证明损失及关联性。小朱认为自己正常离职,公司不应随意扣钱,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同,且用人单位应及时足额支付劳动报酬。小朱按规定提前申请离职,公司无充分证据不应扣钱。
2、若劳动者违反保密义务、竞业限制或未提前通知离职造成损失,用人单位可扣除相应赔偿,但要证明损失及关联性,且扣除后工资不低于当地最低工资标准。本案中公司未达此要求,扣钱行为不合法。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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