医药代表被裁员怎么赔偿

合法解除劳动合同情况
当医药代表与用人单位签订劳动合同后，若用人单位因经济性裁员等合法原因要解除合同，需遵循以下规定：
解除程序：
用人单位要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，认真听取工会或者职工的意见，之后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，获得通过后才可以进行人员裁减。
经济补偿：
经济补偿根据医药代表在本单位的工作年限来计算。
工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
违法解除劳动合同情况
若用人单位违法解除与医药代表的劳动合同，医药代表有两种维权方式：
继续履行合同：
医药代表有权要求用人单位继续履行劳动合同，此时用人单位应当继续履行。
获得赔偿金：
若医药代表不要求继续履行合同，用人单位应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
即工作每满一年，支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的二倍赔偿金。

案情回顾:

小朱是一名医药代表，与某医药公司签订了劳动合同。工作两年后，公司以经济性裁员为由解除与小朱的劳动合同，但未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同，而公司则认为自身解除合同合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位因经济性裁员等合法理由解除合同，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告才可裁减人员。该公司未按此程序操作，属于违法解除。
2、在此情况下，小朱有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若小朱不要求继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，小朱工作两年，应获得四个月工资的赔偿。