签了不合理的劳动合同怎么办理

当遇到合同里有不合理条款时，可按以下步骤处理：
1.明确不合理条款内容：
仔细查看合同，确定不合理之处。
要是条款违反法律法规强制性规定，像排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任，这类条款可能无效。
比如，合同规定劳动者加班无加班费，这就排除了劳动者获取报酬的权利，是不合理的。
2.与用人单位协商修改：
以平等、理性的态度和用人单位沟通，提出修改不合理条款的要求，用合法合理的方式进行调整。
比如，说明条款不合理的原因和对自身的影响，争取达成双方都能接受的结果。
3.向劳动监察部门投诉：
若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门会责令用人单位改正不合理的合同条款。
4.申请劳动仲裁：
劳动者还能申请劳动仲裁，在仲裁过程中，主张不合理条款无效，要求按合法合理的标准确定双方权利义务。
仲裁委员会会依据相关法律法规作出裁决。
5.向法院提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉，由法院最终判定合同条款的效力以及双方责任。

案情回顾:

小朱入职一家公司，签订劳动合同时发现合同中有排除其主要权利、免除公司法定责任的条款。小朱认为这些条款不合理，要求公司修改，公司拒绝协商。小朱遂向劳动监察部门投诉，但问题仍未得到解决。于是，小朱申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，打算进一步维权。

案情分析:

1、合同中违反法律法规强制性规定，如排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任的条款可能无效。小朱合同中的不合理条款符合此情况，可能被判定无效。
2、小朱先与用人单位协商修改合同，协商不成向劳动监察部门投诉，之后申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，其维权步骤符合法律规定。法院将依据相关法律法规判定合同条款效力及双方责任。