律师解析:
当遇到合同里有不合理条款时,可按以下步骤处理:
1.明确不合理条款内容:
仔细查看合同,确定不合理之处。
要是条款违反法律
法规强制性规定,像排除
劳动者主要权利、免除用人单位法定责任,这类条款可能无效。
比如,合同规定劳动者
加班无
加班费,这就排除了劳动者获取报酬的权利,是不合理的。
2.与用人单位协商修改:
以平等、理性的态度和用人单位沟通,提出修改不合理条款的要求,用合法合理的方式进行调整。
比如,说明条款不合理的原因和对自身的影响,争取达成双方都能接受的结果。
3.向
劳动监察部门投诉:
若协商没有结果,劳动者可以向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门会责令用人单位改正不合理的
合同条款。
4.
申请劳动仲裁:
劳动者还能申请劳动仲裁,在
仲裁过程中,主张不合理条款无效,要求按合法合理的标准确定双方
权利义务。
仲裁委员会会依据相关法律法规作出裁决。
5.
向法院提起诉讼:
如果对
仲裁结果不满意,可在规定期限内
向法院起诉,由法院最终判定合同条款的效力以及双方责任。
案情回顾:小朱
入职一家公司,
签订劳动合同时发现合同中有排除其主要权利、免除
公司法定责任的条款。小朱认为这些条款不合理,要求公司修改,公司拒绝协商。小朱遂向劳动监察部门投诉,但问题仍未得到解决。于是,小朱申请劳动仲裁,仲裁结果出来后,小朱对结果不服,打算进一步维权。
案情分析:1、合同中违反法律法规强制性规定,如排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任的条款可能无效。小朱合同中的不合理条款符合此情况,可能被判定无效。
2、小朱先与用人单位协商修改合同,协商不成向劳动监察部门投诉,之后申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可向法院起诉,其维权步骤符合法律规定。法院将依据相关法律法规判定合同条款效力及双方责任。
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