员工工作期间接私活怎么处理

当发现员工在职期间接私活，可按以下步骤处理：
1.查看合同约定：
仔细查看与该员工签订的劳动合同。
要是合同里明确规定员工在职时不能接私活，那么就可以依照合同条款追究其违约责任。
2.审查规章制度：
认真审查公司的规章制度。
如果制度中有禁止员工接私活的相关规定，就可以按照制度来处理，比如给予警告、进行罚款、调岗降薪等。
不过，处理过程必须符合法定程序。
3.评估工作影响：
评估接私活对其本职工作的影响程度。
若严重影响了本职工作，先与该员工沟通，要求其改正。
若沟通后仍不改正，公司可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
4.收集相关证据：
要收集能够证明员工接私活的证据，像聊天记录、工作成果交接记录等。
这些证据能为后续可能出现的法律纠纷提供有力支持。
5.防范法律风险：
在处理这件事时，要注意方式方法，避免因违法解除劳动合同而引发赔偿风险。
若员工接私活还涉及侵犯公司商业秘密等情况，公司还可以追究其侵权责任。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在职期间私自承接了外部私活。公司发现后，与小朱产生争议。公司认为小朱的行为违反了公司规定，影响本职工作；小朱则称接私活并未影响工作。公司劳动合同中明确禁止员工在职接私活，且公司规章制度也有相关禁止性规定，公司欲对小朱进行处理。

案情分析:

1、公司可依据劳动合同约定追究小朱的违约责任，因其合同明确禁止在职接私活。
2、公司规章制度若有禁止规定，可按制度处理小朱，但要符合法定程序，比如警告、罚款、调岗降薪等。
3、需评估小朱接私活对本职工作的影响，若严重影响且沟通后仍不改正，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
4、公司要收集小朱接私活的相关证据，如聊天记录、工作成果交接记录等，防范法律风险。
5、处理时公司要注意方式方法，避免违法解除劳动合同引发赔偿风险，若涉及侵犯商业秘密，可追究小朱侵权责任。