因公司坐牢赔偿吗

在判断公司是否要对员工坐牢承担赔偿责任时，需分情况来看：
1.员工自身犯罪：
若员工因自身的犯罪行为被追究刑事责任，通常情况下，公司无需为其坐牢承担赔偿责任。
这是因为犯罪行为是员工个人的过错，与公司没有直接关联。
2.因公司指令犯罪：
当员工在履行职务过程中，是由于公司的指令、安排等违法犯罪行为而坐牢，员工有权要求公司给予一定赔偿。
例如公司指使员工进行违法经营活动，导致员工获刑，员工可以基于侵权责任，要求公司赔偿相应损失，包括因坐牢造成的收入损失、精神损害抚慰金等，但需要有相应证据来证明。
3.工伤情况：
员工因工作遭受意外伤害或患职业病被认定为工伤，即便后来坐牢，其工伤待遇仍应依法得到保障，公司需按照规定支付相关赔偿。
综上所述，公司是否要对员工坐牢承担赔偿责任，要依据具体情形进行判断。

案情回顾:

小朱是一家公司员工。一次公司安排小朱参与一项经营活动，后小朱因该活动涉及违法犯罪被判刑坐牢。小朱认为是公司指令安排才导致自己入狱，要求公司赔偿因坐牢造成的收入损失和精神损害抚慰金；而公司则称小朱自身有判断能力，不应完全归咎于公司，拒绝赔偿。此外，小朱此前在工作中受了工伤，公司也以其坐牢为由停止支付工伤待遇。

案情分析:

1、若小朱是因公司指令、安排的违法犯罪行为坐牢，根据相关法律，小朱可基于侵权责任要求公司赔偿相应损失，但需提供证据证明。
2、小朱此前的工伤，即便其坐牢，公司也应依法保障其工伤待遇，按规定支付相关赔偿。所以公司以小朱坐牢为由停止支付工伤待遇的做法不符合法律规定。