辞职后有没有补偿

辞职后是否能获得补偿，需要根据具体情况来判断，主要分为以下两种：
1.用人单位无过错：
通常而言，如果用人单位在劳动关系中没有过错，劳动者主动提出辞职是没有经济补偿的。
比如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，然后解除劳动合同，这种主动离职的情况，一般拿不到经济补偿。
2.用人单位有过错：
要是用人单位存在一些违规情形，像未及时足额支付劳动报酬，或者没有依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此辞职是可以获得补偿的。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资。
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，劳动者工作了3年，月工资是5000元，那么他能获得的补偿就是3×5000=15000元。
具体的补偿情况，还得依据实际的劳动关系状况以及相关证据来判定。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年，月工资5000元。近期，小朱发现公司未依法为其缴纳社会保险费，于是他向公司提出辞职，并要求公司给予经济补偿。公司认为小朱是主动辞职，按照规定不应支付补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形时，劳动者辞职可获补偿。本案中公司未依法为小朱缴纳社保，符合劳动者获补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作3年，月工资5000元，所以公司应向小朱支付补偿15000元。具体补偿需结合实际劳动关系状况及证据判定。