欠工钱一万以上判几年

1.普通拖欠工钱性质
通常，单纯的拖欠工钱属于民事纠纷，不会涉及刑事判刑。
这意味着，在一般的工钱拖欠情况中，劳动者和雇主之间的矛盾主要通过民事途径解决。
2.构成拒不支付劳动报酬罪的情形
然而，如果雇主以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者明明有能力支付却不支付，数额较大，并且经政府有关部门责令支付后仍拒不支付，就构成了拒不支付劳动报酬罪。
3.“数额较大”的标准
根据相关司法解释，有两种情况属于“数额较大”。
一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。
4.不同情况的处理方式
当拖欠工钱一万以上但未达“数额较大”标准时，通常不构成刑事犯罪，劳动者可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径来追讨工钱。
若达到“数额较大”标准且符合其他犯罪构成要件，犯罪者可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；要是造成了严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

案情回顾:

小朱在小丽的工厂工作，小丽以资金周转困难为由，拖欠小朱四个月工资共一万五千元。小朱多次索要，小丽却通过转移工厂部分设备等方式逃避支付。小朱向政府有关部门反映后，相关部门责令小丽支付，但小丽仍拒不支付，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、本案中，小丽拖欠小朱四个月工资一万五千元，符合拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上“数额较大”的标准。且其以转移设备的方式逃避支付，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2、若小丽的行为未造成严重后果，可能被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，则会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。