工厂非法用工怎么处理

劳动者遭遇工厂非法用工时，可通过以下途径维权：
1.向劳动行政部门举报：
劳动者发现工厂存在非法用工情况，可向劳动行政部门举报。
劳动行政部门有权责令工厂改正违规行为，还会根据具体情况对工厂处以罚款。
2.伤残赔偿：
若工厂非法用工导致劳动者伤残，工厂需按国家有关工伤保险规定给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于正常的工伤保险待遇，以保障劳动者权益。
3.非法招用童工处理：
工厂非法招用童工，劳动行政部门会责令其将童工送回原居住地，并交给其父母或其他监护人。
期间产生的交通和食宿费用由工厂承担。
同时，工厂会被处以罚款，情节严重的，会被吊销营业执照。
4.损害赔偿诉求：
劳动者因工厂非法用工遭受损害，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求工厂承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等。
5.劳动能力鉴定：
非法用工单位伤亡人员的劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行，确保鉴定结果客观公正。

案情回顾:

小朱、小李等多名劳动者在一家工厂工作，后发现该工厂存在非法用工情况，不仅招用了童工小胡，而且劳动环境恶劣。小朱在工作中受伤致残。劳动者与工厂就赔偿问题产生争议，工厂拒绝承担责任，认为不应给予赔偿。

案情分析:

1、劳动者可向劳动行政部门举报，劳动行政部门有权责令工厂改正，并处以罚款。同时要将童工小胡送回原居住地交其监护人，承担交通和食宿费，情节严重可吊销执照。
2、因工厂非法用工致小朱伤残，工厂应按国家有关工伤保险规定给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
3、劳动者因非法用工遭受损害，可通过劳动仲裁或诉讼要求工厂承担医疗费、误工费等赔偿责任。非法用工单位伤亡人员劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会参照相关标准进行。