补充劳动合同协议拒签的后果有哪些

从劳动者角度
合理拒签无不利后果：
当补充劳动合同协议存在违反法律法规强制性规定的内容时，劳动者拒绝签署，这是在维护自身合法权益，通常不会面临不利后果。
例如，协议中要求劳动者超时加班且无相应补偿，这类明显违法的协议，劳动者拒签无需承担责任。
不合理拒签影响职业发展：
要是劳动者无正当理由拒绝签署合理的补充协议，可能会对与用人单位的关系产生负面影响。
比如，用人单位因业务拓展，合理调整薪资结构以激励员工，劳动者无故拒绝，可能被视为不配合管理。
这可能会在绩效评估、晋升等职业发展环节产生不利影响。
从用人单位角度
劳动者拒签影响管理目的：
如果补充协议合法合理，劳动者拒签会使用人单位难以实现预期管理目标。
例如，为适应业务发展调整工作地点，劳动者拒签后，工作安排难以顺利推进。
按原合同履行与责任承担：
只要原劳动合同合法有效，用人单位仍需按原合同履行主要义务，只是补充协议内容无法落实。
若因劳动者拒签给用人单位造成损失，如因工作地点调整无法及时安排业务导致订单延误，劳动者可能需承担一定赔偿责任，但具体要根据实际情况和相关证据判定。

案情回顾:

小朱所在公司因业务发展需要，拟与员工签订补充劳动合同协议，调整工作地点与薪资结构。小朱认为薪资调整不合理，拒绝签订协议。公司称此次调整是合理经营需要，小朱无故拒签影响管理，可能在绩效评估等方面对其不利。小朱则坚持协议内容损害自身权益，拒签是维护自身权益。

案情分析:

1、从劳动者角度，若协议内容违反法律法规强制性规定，劳动者拒签无需担责；若因不合理原因拒签，可能影响与用人单位的关系，在职业发展上受影响。小朱认为薪资调整不合理而拒签，需看该理由是否合理。
2、从用人单位角度，补充协议合法合理但劳动者拒签，会影响单位管理目的实现。若因劳动者拒签致单位损失，劳动者可能担责。本案需看公司调整是否合理，以及小朱拒签是否给公司造成损失。