签了劳务合同发生工伤有哪些赔偿

当签订劳务合同后遭遇工伤，赔偿项目如下：
1.医疗费用：
按照实际产生的医疗费用，凭借相关票据进行报销。
比如看病的挂号费、药费、检查费等，都在报销范围内。
2.停工留薪期工资：
在停工留薪期间，用人单位需正常发放员工原工资福利待遇。
员工因工伤无法正常工作，这段时间的收入应保持不变。
3.一次性伤残补助金：
若工伤导致伤残，需进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级，员工可享受一次性伤残补助金。
该补助金以本人工资为标准，按相应月数计算。
4.一次性伤残就业和医疗补助金：
当劳务关系解除或终止时，员工能获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
具体的补助标准由当地相关规定确定。
5.其他合理费用：
因工伤产生的康复费用、辅助器具费等合理费用，员工也可要求赔偿。
需要提醒的是，劳务关系下的工伤赔偿与劳动关系有所不同，在处理程序和赔偿依据上存在差异。
建议员工及时咨询专业律师，依照法律规定维护自身合法权益。

案情回顾:

小许与某公司签订劳务合同后在工作中受伤。公司认为劳务关系不同于劳动关系，仅愿承担部分医疗费用。小许则要求公司按照工伤赔偿项目进行全额赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资等。双方就赔偿范围和金额产生争议，小许不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、在劳务关系中发生工伤，赔偿项目包括凭票据实报销的医疗费用、正常发放的停工留薪期工资。若有伤残，还可享受一次性伤残补助金。解除或终止劳务关系时，有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，标准由当地规定。
2、因工伤发生的康复费用、辅助器具费等合理费用也可要求赔偿。劳务关系下工伤赔偿与劳动关系不同，处理程序和赔偿依据有差异，建议小许及时咨询专业律师，按法律规定维护自身权益。