可以先签合同再辞职吗

在职业转换时，先签合同再辞职是否可行，要根据具体情况判断。
从法律层面来看，先签新合同再从原单位辞职，在程序上并没有绝对禁止。
如果您签订的新合同明确了入职时间，并且原单位没有明确表示不允许提前辞职，那么您在和原单位妥善完成工作交接等事宜后再辞职，一般不违反法律规定。
不过，需要特别留意原劳动合同中是否有服务期等特殊约定。
要是存在这样的约定，提前辞职可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。
例如，合同约定在服务期内辞职要支付高额违约金。
所以，您首先要仔细审查原劳动合同的条款，查看是否存在此类限制。
在签订新合同之前，还应该和新单位就入职时间以及离职相关问题进行充分沟通。
这样做可以确保整个职业转换过程合法合规，避免给自己带来不必要的法律风险，让您能够顺利开启新的工作旅程。

案情回顾:

小许在原单位工作，期间收到了新单位的录用通知并签订了新合同，新合同约定了入职时间。小许考虑提前从原单位辞职入职新单位，但原单位未明确表态是否禁止提前辞职。小许不确定自己这种先签新合同再从原单位辞职的做法是否合法，且担心原劳动合同可能有服务期等特殊约定，提前辞职会构成违约。

案情分析:

1、从法律程序上，先签合同再辞职并无绝对禁止。若原单位未明确禁止提前辞职，小许妥善完成工作交接后辞职通常不违法。
2、然而，若原劳动合同有服务期等特殊约定，如约定服务期内辞职支付高额违约金，小许提前辞职可能构成违约，需承担违约责任。小许应审查原合同条款，并与新单位沟通入职及离职问题。