工地工人工伤谁负责

工伤责任的认定需要分情况来看：
1.有用工主体资格的单位：
当用人单位拥有合法的营业执照，具备用工主体资格时，工人与单位之间构成劳动关系。
按照规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。
所以，若工人在工作中不幸遭受工伤，工伤保险责任应由该用人单位承担。
2.无用工主体资格的单位：
当用人单位没有营业执照，不具备用工主体资格时，例如包工头以个人名义雇工，这种情况较为特殊。
为了保障工人权益，会将具备用工主体资格的发包方视为用人单位，由发包方承担工伤保险责任。
3.工人自身有过错的情况：
若工人自身存在过错，如违规操作导致工伤，在认定责任时，会适当减轻用人单位的责任，但用人单位的主要责任不能免除。
综上所述，一般情况下，与工人存在劳动关系的主体，或者符合特定法律情形的相关主体，要负责工伤相关事宜。

案情回顾:

小朱受雇于小李，小李是无营业执照的包工头。小朱在工作中因违规操作受伤，小李认为小朱自身有过错，不应由自己承担全部责任。而工程发包方小静则表示，小李雇工与自己无关，自己不应担责。小朱则要求小静承担工伤保险责任。

案情分析:

1、因小李无营业执照，不具备用工主体资格，根据法律规定，应将具备用工主体资格的发包方小静作为用人单位，由其承担工伤保险责任。
2、小朱自身存在违规操作的过错，在认定责任时可适当减轻小静的责任，但不能免除其主要责任。所以小静需承担小朱工伤的主要责任。