离职都是要提前一个月吗

1.常规离职要求
依据《劳动合同法》，通常劳动者若要离职，需提前三十日以书面形式告知用人单位。
这是为保障用人单位有足够时间安排后续工作，保证工作的正常运转。
2.无需提前一个月的特殊情形
若用人单位存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，让劳动者在有安全隐患的环境中工作；
或未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者生活受影响，劳动者可随时解除劳动合同。
当用人单位与劳动者协商一致时，也能解除劳动合同。
处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位就能离职。
3.违规离职后果
如果劳动者未按规定提前通知就离职，并且给单位造成了损失，比如影响了项目进度、增加了招聘成本等，那么劳动者需要承担赔偿责任。
总之，劳动者离职是否要提前一个月，要根据具体情况来确定。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期结束后签订了正式劳动合同。工作一段时间后，小朱觉得公司经常拖欠工资，于是打算离职。他未提前三十日书面通知公司，直接办理了离职手续。公司认为小朱未按规定提前通知，给公司造成了一定损失，要求小朱承担赔偿责任，小朱则认为公司拖欠工资，自己有权随时离职。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，一般劳动者离职需提前三十日书面通知用人单位，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错行为时，劳动者可随时解除劳动合同。本案中公司拖欠工资，小朱有权随时离职。
2、若小朱的离职确实给公司造成损失，公司需举证证明，小朱才需承担赔偿责任。但基于公司存在过错在先，小朱的离职有合理依据。