隐瞒病史会被单位辞退吗

1.隐瞒病史是否会被单位辞退，要根据具体情况判断：
若病史影响工作且单位有要求如实告知健康状况的规定，单位以隐瞒病史辞退员工，在程序合法、证据充分时，可能合理。
比如员工患有严重精神疾病，这种病可能在工作中突发，危及自身和他人安全，而单位事先并不知晓，这种情况下单位辞退员工有一定合理性。
因为单位要保障工作的正常开展以及其他员工的安全，员工的健康状况直接关系到这些方面。
若病史与工作无直接关联，或者单位没有明确要求员工告知健康状况，单位仅以隐瞒病史辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
因为员工的某些病史并不影响其完成工作任务，单位此举不合理地侵犯了员工权益。
2.当员工遇到单位违法辞退情况，可通过劳动仲裁等方式维权，要求单位支付赔偿金。
总之，病史对工作的影响程度和单位的相关规定，是判断单位辞退是否合理的关键因素。

案情回顾:

小朱入职某公司，入职时隐瞒了自己患有严重精神疾病的病史。工作一段时间后，公司偶然得知该情况，以小朱隐瞒病史为由将其辞退。小朱认为自己虽患病但未影响工作，且公司未明确要求告知健康状况，公司辞退行为违法；而公司称此病史可能危及工作安全，自己有权辞退。

案情分析:

1、若公司有明确规定员工应如实告知健康状况，且该精神疾病可能影响小朱正常履行工作职责，在程序合法、有充分证据的情况下，公司辞退小朱可能被认定为合理。
2、若该病史与工作无直接关联，或者公司没有明确的告知义务要求，公司仅以隐瞒病史辞退小朱，则可能构成违法解除劳动合同，小朱可通过劳动仲裁等方式要求公司支付赔偿金。