雇佣人出现意外谁的责任

在涉及雇员人身损害赔偿问题时，需根据不同情况来确定责任归属：
1.雇主承担主要赔偿责任：
当雇员在从事雇佣活动期间遭受人身损害时，雇主通常要承担赔偿责任。
例如，雇员在为雇主运输货物的途中，不幸发生交通事故而受伤，这种情况下，雇主一般需负责赔偿相关损失。
2.雇员过错减轻雇主责任：
要是雇员自身存在重大过错，那么雇主的赔偿责任会相应减轻。
比如，雇员在操作机器时违规操作，导致自己受伤，因其自身过错明显，雇主承担的责任就会减少。
3.第三人致损的赔偿方式：
若第三人造成雇员人身损害，雇员有两种索赔途径。
既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
举例来说，雇员在工作场地被外来车辆碰撞受伤，此时雇员可以选择向肇事司机索赔，也可以要求雇主赔偿。
总之，确定雇员人身损害的责任归属，需要综合考虑具体情形。

案情回顾:

小胡受雇于小李从事货物运输工作。一次运输途中，小胡因疲劳驾驶发生交通事故受伤。小胡要求小李承担全部赔偿责任，小李则认为小胡疲劳驾驶存在重大过错，应减轻自己的赔偿责任。此外，小静在小李的工作场地被外来车辆碰撞受伤，小静既想向肇事司机索赔，也考虑让小李担责。

案情分析:

1、小胡在从事雇佣活动中受伤，本应由雇主小李承担赔偿责任，但小胡疲劳驾驶属自身重大过错，依法律规定可减轻小李的赔偿责任。
2、小静在工作场地被外来车辆碰撞，她作为受损害的雇员，有权选择向肇事司机即第三人请求赔偿，也可请求雇主小李承担赔偿责任，小李承担后可向肇事司机追偿。