临时工停工留薪期如何认定

1.劳动关系认定
临时工停工留薪期认定的首要步骤，是确定其与用人单位是否构成劳动关系。
若构成劳动关系，便可参照工伤职工停工留薪期的相关规定执行。
2.停工留薪期确定方式
一般而言，停工留薪期根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定。
它从职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时开始计算，截止到伤残评定的前一日。
3.不同伤情停工时长差异
在实际情况中，不同的伤情对应不同的停工留薪期时长。
相关分类目录有明确规定，轻微伤害的临时工，停工留薪期相对较短；
而遭受严重工伤的临时工，停工时间则会更长。
4.争议解决办法
若临时工与用人单位就停工留薪期时长存在争议，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认。
该委员会会综合考量工伤职工的具体伤情、医疗救治情况等多方面因素，做出客观公正的认定。
其认定结论将作为临时工享受停工留薪期待遇的重要依据。

案情回顾:

小朱是某单位临时工，工作时受伤。单位认为小朱只是临时工，与单位不构成劳动关系，不应享受停工留薪期。小朱则称自己与单位存在劳动关系，应参照工伤职工停工留薪期规定，根据医院诊断证明享受该待遇。双方对停工留薪期时长也有争议，小朱认为应到伤残评定前一日，单位却觉得时长过长。

案情分析:

1、判断临时工停工留薪期，首先要明确其与用人单位是否构成劳动关系，若构成则可参照工伤职工相关规定。本案需确定小朱与单位的劳动关系情况。
2、停工留薪期一般根据医疗机构证明确定，从受伤需治疗起算至伤残评定前一日。双方对时长有争议，可由劳动能力鉴定委员会综合伤情和医疗救治情况做出认定，以此作为小朱享受待遇的依据。