员工长期请事假怎么办,社保如何处理

员工长期请事假时，社保处理方式需谨慎对待，以下为详细说明：
1.法定缴纳责任：
在员工请事假期间，单位和员工对于社保的缴纳责任应按照法律规定执行。
只要劳动关系存续，单位就有义务为员工缴纳社保，这是法律赋予单位的责任。
2.保留劳动关系情况：
若在事假期间单位同意保留与员工的劳动关系，那么社保缴纳义务维持不变。
其中，单位承担的部分仍由单位负责缴纳，而员工个人承担的部分，单位会从员工工资中扣除。
3.解除劳动合同情况：
如果员工事假时间过长，单位按照规定解除了与员工的劳动合同，那么从解除合同的那一刻起，单位便不再承担该员工的社保缴纳义务。
4.咨询当地社保部门：
需要注意的是，不同地区的社保政策存在差异。
因此，在处理员工长期请事假的社保问题时，建议向当地社保部门咨询，确认具体的操作流程和细节，这样才能确保处理方式合规，避免后续产生纠纷。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因个人原因需长期请事假。在请事假期间，小朱与公司就社保缴纳问题产生争议。小朱认为自己虽请事假，但与公司劳动关系仍存续，公司应正常为其缴纳社保。而公司觉得小朱事假过长，打算按规定解除劳动合同，自解除后不再承担社保缴纳义务。

案情分析:

1、依据法律规定，在劳动关系存续期间，单位有义务为员工缴纳社保。若公司同意保留与小朱的劳动关系，那么单位部分社保仍由单位承担，个人部分从员工工资扣除。
2、若公司按规定解除与小朱的劳动合同，自解除合同起，单位不再承担社保缴纳义务。同时，各地社保政策有差异，公司和小朱都应向当地社保部门咨询确认具体流程和细节，以避免后续纠纷。