怀孕三个月能加班吗

1.怀孕7个月以上女职工权益
依据我国法律，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不能延长其劳动时间，也不得安排夜班劳动。
同时，要在劳动时间内为其安排一定的休息时间。
这是从法律层面保障这一特殊时期女职工的身体健康和胎儿安全。
2.怀孕3个月女职工加班问题
怀孕3个月的女职工，虽不在上述明确规定范围内，但加班会给她们的身体带来额外负担。
按照《女职工劳动保护特别规定》，用人单位需根据女职工的生理特点和职业特点，保障其劳动安全与健康。
所以，如果单位安排怀孕3个月的女职工加班，她们有权拒绝。
3.权益维护途径
若女职工因拒绝加班而遭到单位刁难或不公正对待，可向劳动监察部门投诉，以此维护自身合法权益。
总之，尽管怀孕3个月未严格禁止加班，但用人单位应从保障女职工权益出发，合理安排工作，避免让她们过度劳累。

案情回顾:

小丽怀孕3个月，所在单位要求其加班。小丽考虑到自身身体状况，担心加班会带来额外负担，便依据相关法律规定拒绝了单位的加班安排。然而，单位因此对小丽进行刁难，在工作分配上给她增加压力，小丽认为自己的权益受到了侵害。

案情分析:

1、根据法律规定，虽然怀孕3个月未在严格禁止加班范围内，但加班可能给其身体带来额外负担，小丽有权拒绝单位加班安排，单位应合理安排工作保障其劳动安全和健康。
2、单位因小丽拒绝加班而对其刁难，属于不公正对待。小丽可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。