工伤保险怎么终止参保

工伤保险终止参保存在不同情形，对应的办理流程如下：
1.用人单位方面：
当单位出现破产、关闭、注销等情况时，按照规定，需在这些情形发生之日起30日内办理工伤保险停保。
办理时，单位要准备好营业执照注销证明、职工名单等材料，然后前往社保经办机构办理停保手续。
这是因为单位主体状态改变，不再具备继续为员工参保工伤保险的条件。
2.职工离职情况：
职工离职后，单位要在其离职当月办理减员手续，以此终止该职工的工伤保险参保。
办理方式有线上和线下两种。
线上可通过社保部门指定的系统，线下则前往指定窗口，提交职工离职证明等相关材料，完成人员减少申报，就能停止该职工的工伤保险。
需要特别注意的是，不同地区的工伤保险终止参保具体办理流程和要求可能有所不同。
为确保准确办理，避免影响职工权益和单位后续相关事宜，建议单位提前咨询当地社保经办机构。

案情回顾:

小胡所在的公司因经营不善破产，公司本应在破产发生之日起30日内携带相关材料到社保经办机构为职工办理工伤保险停保手续。然而，公司疏忽未及时办理。同时，员工小丽离职时，单位也未在其离职当月办理减员手续以终止工伤保险参保。小胡和小丽发现后，与公司就工伤保险停保问题产生争议。

案情分析:

1、依据规定，用人单位在破产、关闭、注销等情形发生之日起30日内，应携带相关材料到社保经办机构办理工伤保险停保手续。该公司未及时为小胡办理，违反了此规定。
2、职工离职后，单位需在其离职当月办理减员手续终止参保。公司未为小丽办理，不符合要求。不同地区办理流程有差异，公司应提前咨询当地社保经办机构以保障职工权益。