北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询该律师通常情况下,达到法定退休年龄后,很难获得一次性工伤医疗补助。这是因为劳动关系发生了转变,不再适用于常规的工伤法规。但是,如果退休后被原单位返聘,并能证明伤害是在工作时发生的,且与工作相关,那么补助情况需要根据具体情况进行深入评估和决定。
超龄退休者是否能拿到一次性医疗补助,得分情况讨论。要是没领养老金或退休金,就有资格申请;要是已经领了,那补助申请可能就没戏了。所以啊,得综合多方面因素,才能做出公正的判断呢。
超法定退休年龄者是否有权享受一次性工伤医疗补助金,需要根据具体情况来判断。退休后劳动关系终止,工伤赔偿可能有所不同。但如果劳动者未领取养老保险或退休金,仍可能获得补助,这需要视具体情况和地方法规而定。
一次性医疗补偿涵盖医疗费、误工费和住院生活补贴。医疗费按一审结束前实际产生费用计算。康复、整容及其他后续治疗费在实际发生后起诉。对于伤害他人身体,需承担医疗、护理、交通、营养、住院伙食补贴等合理费用及误工费减少部分。造成伤残需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;死亡则赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
用人单位或工伤员工可向社会保险基金管理局申请一次性工伤医疗补助金,需员工确认为5-10级工伤并治疗结束后解除或终止劳动关系。1-4级工伤员工因丧失部分或全部劳动力,用人单位需保留劳动关系并调整岗位,故无需支付该补助金。双方劳动关系终结时,方有资格申领。