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一次性医疗补助金离职多久失效

时间:2025.04.27 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:1290人
律师解析:
1.一次性医疗补助金时效复杂
一次性医疗补助金的时效问题比较复杂,具体要看当地的规定。
不同地区对申请时效的要求不一样,一般来说,会规定劳动者劳动关系终止之日起,要在一定期限内提出申请。
2.时效规定示例及风险
有的地区规定的期限是60日,有的则是90日。
如果劳动者超过这个规定期限没有主张一次性医疗补助金,就可能面临用人单位以时效已过进行抗辩的风险。
例如在某些地方,劳动者离职后3个月内没有去申请一次性医疗补助金,用人单位就可能拒绝支付这笔费用。
3.应对建议
所以,劳动者要明确自己所在地区关于一次性医疗补助金的具体时效要求。
在离职后,应尽快处理一次性医疗补助金的申请事宜,及时提出申请,防止因时效问题导致自己的权益受损。
要是对这方面存在疑问,可以向当地的劳动保障部门咨询,也可以寻求专业律师的帮助。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间受伤,经认定为工伤。之后小朱与公司终止劳动关系。当地规定劳动者应在劳动关系终止之日起90日内申请一次性医疗补助金。小朱因疏忽,在离职4个月后才想起申请该补助金,公司以时效已过为由拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、一次性医疗补助金时效问题复杂,需依据当地具体规定。本案中当地规定为劳动关系终止90日内申请,小朱超出此期限申请,公司有理由以时效已过进行抗辩。
2、为避免损失,劳动者离职后应尽快处理相关事宜,及时申请补助金。若有疑问,可向当地劳动保障部门或专业律师咨询。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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