派遣人员摔伤怎么赔偿

1.明确法律关系
派遣人员和派遣单位之间建立的是劳动关系，就像普通员工和公司签合同上班一样。
而派遣人员与用工单位形成的是劳务关系，也就是去用工单位提供劳务服务。
2.厘清责任划分
要是派遣人员在工作期间不小心摔伤，通常情况下，用工单位要承担侵权责任。
不过，如果派遣单位存在过错，比如派遣的人员根本不具备完成工作所需的相应资质，那派遣单位就得承担相应的补充责任。
3.知晓赔偿项目
赔偿项目涵盖多个方面。
医疗费按照实际花费来计算；
误工费得结合误工时间以及派遣人员的收入状况确定；
护理费根据护理期限和护理人员的收入来计算；
要是构成伤残，还会有伤残赔偿金，它是根据伤残等级以及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入等因素来确定的。
4.了解赔偿流程
派遣人员或者其家属可以先尝试和用工单位协商赔偿的事情。
要是协商没有达成一致，就可以通过劳动仲裁或者民事诉讼的途径来解决，要求用工单位以及有过错的派遣单位承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱是由某派遣单位派至某用工单位工作的人员。在工作期间，小朱不慎摔伤。小朱认为应由用工单位承担全部赔偿责任，而用工单位则称派遣单位派遣的小朱不具备相应工作资质，派遣单位也应担责。双方就责任承担和赔偿事宜产生争议，协商无果。

案情分析:

1、从法律关系看，小朱与派遣单位是劳动关系，与用工单位是劳务关系。小朱在工作中摔伤，通常用工单位承担侵权责任，但因派遣单位可能存在派遣人员不具备相应资质的过错，所以派遣单位应承担相应补充责任。
2、赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，具体数额按相应标准确定。小朱或其家属可先与用工单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼要求用工单位及有过错的派遣单位承担赔偿责任。