劳务公司工资拖欠多久可以起诉

1.诉讼时效规定
劳动者若遭遇工资被拖欠的情况，在劳动关系终止之日起一年内，都有权提起诉讼追讨工资。
不过要注意，当劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议时，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；
但一旦劳动关系终止，就需要在终止之日起一年内提出。
2.具体案件例子说明
举个例子，当你从劳务公司离职，发现公司拖欠工资，那么在离职后的一年时间里，你都能向法院起诉该劳务公司。
3.证据收集建议
在诉讼过程中，证据十分关键。
劳动者需要收集多方面的相关证据，像劳动合同，它能证明你和劳务公司存在劳动关系；
工资条可显示你的工资标准和发放情况；
工作记录能体现你的工作内容和成果；
考勤记录可证明你的出勤时间；
与劳务公司沟通工资问题的记录，也能作为有力证据。
4.法院判决结果
法院会根据事实和这些证据进行审理，依法判定劳务公司支付拖欠的工资，而且劳务公司还有可能要承担相应的赔偿责任。

案情回顾:

小何曾在一家劳务公司工作，离职时发现公司拖欠了自己部分工资。小何认为公司应立即支付拖欠工资，而劳务公司却以各种理由推脱。小何十分苦恼，不知是否还能通过法律途径追讨工资，也不清楚时效和需要准备什么。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提起诉讼。小何在离职后可在一年内起诉劳务公司追讨工资。
2、小何要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。法院会依据事实和证据，判定劳务公司支付拖欠工资，还可能让其承担相应赔偿责任。