工伤九级没社保怎么赔偿

1.赔偿主体：
若员工工伤鉴定为九级，而所在单位未缴纳社保，那么赔偿责任将由单位承担。
2.具体赔偿项目
一次性伤残补助金：
标准是9个月的本人工资。
这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗和就业补助金：
当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位需支付这两项补助金。
其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，单位要支付。
停工留薪期内，员工的工资福利照发，护理费等合理费用也由单位承担。
3.解决途径：
员工要先确定本人工资等具体情况，这样才能准确计算赔偿数额。
之后和单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小何在工作中受伤，经鉴定为工伤九级。然而，小何所在单位未为其缴纳社保。小何要求单位承担赔偿责任，单位却以各种理由推诿，不愿支付赔偿费用。小何与单位就赔偿问题产生争议，双方无法达成一致。

案情分析:

1、依据法律规定，单位未缴纳社保，工伤九级的赔偿责任应由单位承担。一次性伤残补助金为9个月的本人工资，本人工资指工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。
2、若劳动合同期满终止或小何提出解除合同，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定。治疗工伤符合相关标准的费用、停工留薪期工资福利、护理费等也由单位承担。协商不成，小何可申请劳动仲裁。