根据中国仲裁法之明确规定,当涉事双方协商选择以仲裁的形式来解决纷争时,必须以彼此之间真诚自愿为基础,且须双方共同签署仲裁协议作为前提条件。若其中任何一方未曾参与签订仲裁协议,那么,在其不合理的申请仲裁时,仲裁机构将无权加以处理。反之,若当事人经过共同协商达成了仲裁协议,尽管如此,只要其中任何一方向法院提起诉讼请求,人民法院是同样不具备审理权限的,除非该仲裁协议具有法律上的无效性。
在进行劳动仲裁时,除了劳动合同外,其他材料如工资单、工作证、考勤记录、社保缴费记录等,也可以用来证明存在劳动关系。这些材料的关键作用在于能够清晰地展示出劳动关系以及权益受到侵犯的相关证据。不过,劳动合同的证明力度会更强。
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