职业病工伤认定后单位赔偿多少

结论：
职业病被认定为工伤后，单位赔偿数额依是否缴纳工伤保险而定，缴纳的部分由基金支付，单位承担部分项目；
未缴纳则承担全部赔偿责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，若单位为职工缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，单位承担停工留薪期工资福利等。
停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，五级六级伤残津贴以本人工资一定比例按月支付，一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。
若单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用等。
每个职业病工伤赔偿的情况都可能存在差异，涉及到的法律细节较多。
如果遇到职业病工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

案情回顾:

小何在一家工厂工作多年，被诊断患有职业病并被认定为工伤。工厂为小何缴纳了工伤保险，但在赔偿时双方产生争议。工厂认为只需承担部分赔偿责任，而小何觉得工厂应给予更多赔偿，尤其在停工留薪期工资福利和一次性伤残就业补助金方面，双方未能达成一致。

案情分析:

1、由于工厂为小何缴纳了工伤保险，依据法律规定，部分赔偿由工伤保险基金支付，工厂需承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴、终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金等。停工留薪期工资应按小何原工资福利待遇发放，五级六级伤残津贴以小何本人工资一定比例按月支付，一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。
2、若工厂未为小何缴纳工伤保险，那么工厂需承担《工伤保险条例》规定的全部赔偿责任，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用。