最高人民法院规定,如双方在书面合同中订立仲裁条款或争议产生后达成书面仲裁协议,一方起诉时,法院应告知其先向仲裁机构申请仲裁。原告坚持起诉的,法院不予受理,除非仲裁条款或协议存在不成立、无效、失效、模糊无法执行等特殊情况。
最高人民法院规定,如双方在书面合同中订立仲裁条款或争议产生后达成书面仲裁协议,一方起诉时,法院应告知其先向仲裁机构申请仲裁。原告坚持起诉的,法院不予受理,除非仲裁条款或协议存在不成立、无效、失效、模糊无法执行等特殊情况。
用人单位需提交法人资格证明文件及法定代表人身份证明书。如委托代理人,应提供授权委托书。合同制员工应提供有效劳动合同,其他员工需提供劳动关系证明。提交劳动争议仲裁委员会裁决书或不予受理通知书。详细说明争议情况及相关证据,用人单位需提出解决方案。
最高人民法院规定,如双方在书面合同中订立仲裁条款或争议产生后达成书面仲裁协议,一方起诉时,法院应告知其先向仲裁机构申请仲裁。原告坚持起诉的,法院不予受理,除非仲裁条款或协议存在不成立、无效、失效、模糊无法执行等特殊情况。
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动争议过仲裁期限可以直接到法院起诉吗问题带来帮助。