因员工违章造成的人身伤亡责任怎么划分

1.员工工作违章致伤亡的责任判定
当员工在工作时因违章造成人身伤亡，要先判断用人单位是否做到安全教育、管理以及提供安全工作条件等方面的义务。
如果用人单位已经合理履行这些义务，而事故主要是由员工自身严重违章导致的，那么员工可能要承担主要责任。
例如，员工无视操作规范，擅自更改流程引发事故。
即便员工有违章行为，要是用人单位存在安全制度执行不到位、监督不充分等过错，用人单位也可能要承担一定比例的责任，像次要责任或同等责任。
比如工厂安全制度规定要定期检查设备，但未落实，员工违章操作时设备故障导致伤亡。
2.责任划分的考量因素与途径
划分责任需要综合多方面因素，具体包括事故发生的详细经过、用人单位的安全管理状况以及员工违章情节的严重程度等。
通常通过劳动仲裁或法院诉讼来确定责任比例。
在处理这类案件时，各方都需要提供足够的证据，来证明自己的行为以及过错程度，这样才能准确划分责任，合理确定赔偿等相关事宜。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作期间因违规操作导致自身受伤。公司认为自己已对员工进行安全教育并提供安全工作条件，事故是小许严重违章所致，小许应承担主要责任。而小许则称公司安全制度执行不力，对自己的违规操作未充分监督，公司也应担责。双方就责任划分产生争议。

案情分析:

1、划分责任要综合多方面因素，如事故发生具体经过、公司安全管理状况、小许违章情节严重程度等。若公司已履行合理义务，小许严重违章是主因，小许可能担主要责任。
2、若公司存在安全制度执行不力、未充分监督等过错，即便小许有违章行为，公司也可能承担一定比例责任，一般通过劳动仲裁或法院诉讼确定责任比例，需提供充分证据证明各方过错。