工作失职承担什么责任

工作失职所承担的责任要依据具体情形来判定，下面为你详细介绍不同类型的责任：
1.民事责任：
要是在工作中因个人失职，给用人单位或者其他人员带来了经济方面的损失，失职者就需要承担赔偿责任。
举例来说，员工在工作里出现失误，导致合作方遭受损失，合作方会向用人单位追偿，而用人单位在赔偿后，就有权向失职员工进行索赔。
2.行政责任：
在某些特定行业或者单位，工作失职行为可能违反内部的规章制度，或者触犯相关行政法规。
一旦出现这种情况，失职人员会面临警告、罚款、降职、撤职等不同程度的处罚。
以公务员为例，如果工作严重失职，就可能会受到政务处分。
3.刑事责任：
当失职情况非常严重，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失时，这种行为就构成了犯罪，失职者必须承担刑事责任。
例如国有公司的工作人员严重失职，造成国有资产重大损失，就会被依法追究刑事责任。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，在一次重要项目中因疏忽大意出现工作失误，导致合作方遭受了经济损失。合作方要求小许所在公司进行赔偿，公司在赔偿合作方后，决定向小许追偿。同时，小许所在单位认为其失职违反了内部规章制度，打算对其进行处罚。此外，小许的行为若被认定严重失职致重大损失，还可能面临刑事责任。

案情分析:

1、从民事责任角度，小许因工作失职给合作方造成经济损失，公司被追偿后向其索赔合理，小许需承担相应赔偿责任。
2、行政责任方面，小许失职违反内部规章制度，单位有权依据规定对其作出警告、罚款等处罚。
3、若小许的失职行为致使公共财产等遭受重大损失，构成犯罪，那么其要承担相应的刑事责任。