在单位偷盗被开除有赔偿吗

以下几种情况可以判断员工在单位偷盗被开除后，单位是否需要给予赔偿：
1.参考单位规章制度：
单位规章制度有规定，员工在单位偷盗属于严重违反规章制度的行为。
并且该规章制度制定程序合法，内容合理，也已经向员工公示。
这种情况下，单位依据规章制度开除员工，通常不需要进行赔偿。
2.依据法律规定：
《劳动合同法》明确，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
偷盗行为不仅违背职业道德，也扰乱了单位管理秩序，属于严重违纪。
3.结合实际案件例子：
例如，单位明确规定员工不得盗窃单位财物或他人物品，一旦发现立即开除。
如果有员工在单位实施了偷盗行为，单位按照此规定将其开除，在这种情况下，员工很难获得赔偿。
综上所述，员工在单位因偷盗被开除，一般情况下单位无需给予赔偿。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司规章制度明确规定员工在单位偷盗属于严重违反规章制度的行为，此制度制定程序合法、内容合理且已向员工公示。某日，小许在单位内实施了偷盗他人物品的行为，公司依据规章制度将其开除，小许认为公司应给予一定赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从单位规章制度来看，该公司有明确规定员工偷盗属严重违纪，且制度合法合理并已公示，公司依据此开除小许符合规定。
2、依据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，小许的偷盗行为严重违反职业道德和单位管理秩序，所以公司无需给予赔偿。