律师解析:
离职后原公司能否
追责,要依据具体情况判断,以下为你详细介绍:
1.未了结工作事务:
员工在职期间负责的项目未完成,或者工作出现失误,给公司造成了损失,这种情况下公司有权要求员工继续完成工作,或者对损失进行
赔偿。
2.商业秘密或
竞业限制:
如果员工与公司签订了
保密协议或竞业限制协议,离职后却违反了相关约定,比如
泄露公司商业秘密,到竞争对手公司工作等,公司可以追究其
违约责任,要求
赔偿损失,还会采取措施制止
侵权行为。
3.
劳动纠纷:
离职手续没办理好,或者在
工资、
社保等方面存在争议,公司可以通过合法途径来维护自身权益,比如
申请劳动仲裁。
4.
违法违规行为:
员工在职时若有违法违规行为,给公司带来了损害,在法律规定的时效内,公司同样可以追究其责任。
综上所述,离职后原公司能否追责,要综合多方面因素,关键在于是否存在符合法律规定的可追责情形。
案情回顾:小许原是一家公司员工,在职期间负责的项目未完成便离职,给公司造成损失。此外,小许还违反了与公司签订的保密协议,将公司商业秘密透露给竞争对手。同时,离职手续也未完全办理妥当,
工资结算存在争议。公司认为小许的行为损害了自身利益,决定对其进行追责。
案情分析:1、小许在职期间负责的项目未完成给公司造成损失,依据法律规定,公司有权要求其继续履行或赔偿损失。
2、小许违反保密协议,公司可追究其违约责任,要求赔偿损失并采取措施制止侵权行为。
3、离职手续未办理妥当及工资结算争议属于劳动纠纷,公司可通过合法途径维权。
4、小许在职时的这些行为给公司带来损害,在时效内公司可依法追责。
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