员工提成受法律保护吗

1.员工提成受法律保护的依据
员工提成一般属于工资范畴，只要提成约定合法有效，就会受到法律保障。
从法律层面讲，用人单位和劳动者就提成等劳动报酬达成的约定，是双方真实意愿的表达，且不违背法律法规的强制性规定，那么这个约定对双方都有约束力。
2.劳动者的维权途径
要是用人单位没有按照约定支付提成，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益。
在进行劳动仲裁或诉讼时，劳动者要提供相关证据，比如证明提成约定存在的文件、提成计算的依据，还有用人单位未支付提成的事实等。
3.用人单位的法律责任
一旦仲裁机构或者法院认定提成约定合法有效，且用人单位确实存在拖欠提成的行为，就会要求用人单位支付相应的提成款项。
此外，用人单位还可能需要承担逾期支付的利息等责任。
综上所述，员工合法的提成权益是受到法律充分保护的。

案情回顾:

小许在某公司工作，与公司约定了提成制度。工作一段时间后，小许完成了相应业务量，但公司以各种理由拒绝支付提成。小许认为公司的行为违反了双方约定，损害了自己的权益，而公司则称提成发放有其他条件，小许未满足。双方因此产生争议，小许决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、用人单位与劳动者就提成的约定，若为双方真实意思表示且不违反法律法规强制性规定，对双方具有约束力。本案中公司与小许的提成约定合法有效，公司应按约定支付。
2、若公司未按约定支付提成，小许可通过劳动仲裁或诉讼维权。小许需提供证据证明提成约定、计算依据及公司未支付的事实。若认定公司拖欠，公司应支付提成及可能的逾期利息。