工伤员工有过错单位担责吗

1.工伤单位担责原则
依据《工伤保险条例》，工伤实行无过错责任原则。
这意味着，哪怕工伤员工自身存在过错，单位依旧要承担相应责任。
只要员工是因为工作原因，受到事故伤害或者患上职业病，不管其在事故里有无过错，都能被认定为工伤。
2.单位承担的责任
单位要承担的责任涵盖多个方面。
一方面，需要支付工伤员工的医疗费用、停工留薪期的工资福利、伤残津贴以及一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
另一方面，如果单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么本该由工伤保险基金支付的费用，也得由单位来承担。
3.员工有过错时的特殊情况
当员工存在过错时，单位在部分赔偿项目上会有一些考量。
例如在确定停工留薪期工资标准时，可能会参考员工的过错程度，对工资发放金额进行适当调整。
但要明确的是，这只是在个别项目上的调整，并不会免除单位整体的工伤赔偿责任。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作过程中，因自身操作疏忽引发了事故，导致身体受伤。公司认为小许存在过错，不应认定为工伤，且不愿承担相应责任。而小许则主张自己是在工作时受伤，应被认定为工伤，公司需承担赔偿责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，工伤实行无过错责任原则。小许因工作原因受到事故伤害，即便其自身有操作疏忽的过错，仍应认定为工伤，公司需担责。
2、公司需承担支付工伤医疗费用、停工留薪期工资福利等工伤保险待遇。若公司未依法缴纳工伤保险，还需承担本该由工伤保险基金支付的费用。不过，在确定停工留薪期工资标准时，可根据小许过错程度适当调整。