工伤保险支付哪些费用

工伤保险支付的费用涵盖多个方面，以下详细介绍：
1.医疗与康复费用：
治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品以及住院服务标准的费用由工伤保险支付。
经劳动能力鉴定委员会确认的康复费用，也在支付范围内。
2.辅助器具费用：
工伤职工因日常生活或就业需要，经委员会确认后，安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，可获工伤保险支持。
3.工资与护理费：
职工工伤需暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。
已评定伤残等级且经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。
4.伤残相关费用：
一次性伤残补助金依据伤残等级由工伤保险基金支付。
一级至四级伤残职工的伤残津贴，由工伤保险基金按月发放。
五级、六级伤残职工终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；
七级至十级伤残职工合同期满终止或本人提出解除合同，一次性伤残就业补助金由工伤保险基金支付。
5.工亡相关费用：
职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

案情回顾:

小朱在工作中不幸遭遇事故受伤，被认定为工伤。治疗期间，公司认为小朱的部分医疗费用不符合工伤保险诊疗项目目录，不应由工伤保险支付。同时，对于停工留薪期工资的发放标准，双方也存在分歧。小朱认为应按原工资福利待遇全额发放，公司却主张按一定比例发放。

案情分析:

1、关于医疗费用，依据规定，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用应由工伤保险支付。若公司认为部分费用不符合，需提供合理依据。
2、停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱有权要求公司按原工资标准全额发放停工留薪期工资，公司按比例发放的主张缺乏法律依据。