公司员工在外面有业务怎么办

员工在外面开展业务，处理方式取决于具体情况。
不冲突且未违约情况
当员工在外面开展的业务与公司业务不冲突，并且没有违反竞业限制等约定时：
1.遵循规定与流程：
先查看劳动合同以及公司规章制度里是否有相关规定。
若允许，员工要严格按照公司审批流程执行，比如提前向公司报备业务的具体内容、开展目的、预计所需时间等信息。
2.维护公司利益：
员工必须时刻注意维护公司利益，坚决不能利用公司的资源为自己的外部业务谋取私利，更不能泄露公司的商业秘密。
3.明确身份关系：
在开展业务过程中，要以合适的方式向第三方表明自己与公司的关系，防止第三方产生误解。
违规情况
要是员工违反相关规定开展外部业务，公司有权依据合同约定或者规章制度进行处理。
处理方式包括警告、罚款、解除劳动合同等。
具体采取何种处理措施，要根据员工实际的违规情况，以及该行为给公司造成的影响来综合判断。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，他打算在工作之余开展一项外部业务。公司发现后，与小朱产生争议。公司认为小朱未遵循相关流程且可能利用公司资源，小朱则称该业务与公司业务不冲突，自己没有违反规定。双方就小朱开展外部业务是否合规产生分歧。

案情分析:

1、判断员工开展外部业务是否合规，首先要看劳动合同及公司规章制度有无相关规定。若允许，员工应按公司审批流程，提前报备业务相关信息。
2、员工开展外部业务时，需维护公司利益，不得利用公司资源谋取私利，也不能泄露商业秘密，同时应以恰当方式表明与公司的关系。若违反规定，公司有权根据情况进行处理。