企业可以对员工降职降薪吗

1.企业通常不得随意给员工降职降薪。
变更劳动合同里降职降薪等内容，需和员工协商一致且用书面形式。
2.员工不能胜任工作，企业要先培训或调岗。
若仍不能胜任，企业提前三十日书面通知或多付一个月工资才能解除合同，不能直接降职降薪。
3.企业单方面降职降薪，员工可要求继续履行原合同。
若无法履行，企业要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
企业没正当理由不能擅自降职降薪。

案情回顾:

小朱在某企业任职多年，工作表现一直良好。然而，企业突然单方面对小朱作出降职降薪的决定，未与小朱进行任何协商，也未给出合理的解释。小朱认为企业此举违反法律规定，要求企业继续履行原劳动合同，但企业拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，变更劳动合同内容如降职降薪，需企业与员工协商一致，并采用书面形式。该企业未经协商就单方面降职降薪，不符合法律要求。
2、若员工不能胜任工作，企业应先进行培训或调整工作岗位，经培训或调岗后仍不能胜任，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，才可解除合同，而非直接降职降薪。本案中企业未遵循此程序。
3、小朱要求企业继续履行原合同合理合法，若企业拒绝且合同无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。