工伤停工留薪和交通误工费能否双赔

1.工伤停工留薪和交通误工费可双赔，二者性质有别。
2.停工留薪是职工工伤治疗期间，单位按原待遇发的费用，源于工伤保险关系。
3.误工费是受害人因侵权受伤，治疗休养时减少的收入，基于侵权法律关系。
4.劳动者因第三人侵权致工伤，即便侵权人已赔偿，单位也得支付停工留薪工资。
所以职工能拿误工费，也能享停工留薪待遇。

案情回顾:

小朱在上班途中遭遇交通事故受伤，经认定该事故构成工伤。事故责任方对小朱进行了赔偿，其中包含误工费。小朱所在单位却认为，既然小朱已获得误工费赔偿，单位就不应再支付停工留薪期工资。小朱则坚持要求单位支付停工留薪期工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、停工留薪基于工伤保险关系产生，是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，用人单位按原工资福利待遇支付的费用。误工费基于侵权法律关系产生，是受害人因侵权行为受伤就医或休养期间无法正常劳动而实际减少的收入。二者性质不同。
2、根据相关规定，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已赔偿的，用人单位仍应支付停工留薪期工资。所以小朱既有权获得侵权人支付的误工费，也有权享受用人单位发放的停工留薪待遇，单位的主张不成立。